проект

РОССИЙСКАЯ   ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ БОЛЬШЕНЕКЛИНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕНЕКЛИНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
346850, с. Большая Неклиновка, пер. Памятный,1. тел.35-2-82,35-2-35
__________________________________________________________________________
	
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 «___»______2025 год                                                                                                               №

Об организации наставничества в Администрации 
Большенеклиновского сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования «Большенеклиновское сельское поселение» Неклиновского района Ростовской области, в целях внедрения комплексных программ развития кадрового потенциала, а также в целях методического обеспечения деятельности кадровых служб органов местного самоуправления,

                                                  ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок организации наставничества в Администрации Большенеклиновского сельского поселения, согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации Большенеклиновского сельского поселения и разместить на официальном сайте Администрации Большенеклиновского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации
Большенеклиновского сельского поселения	                                          Е.Н.Овчинникова

Приложение 1
к постановлению Администрации Большенеклиновского сельского поселения 
от №

Положение
об организации наставничества в Администрации 
Большенеклиновского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об организации наставничества (далее – Положение) определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в Администрации Большенеклиновского сельского поселения.
1.2. Целью внедрения института наставничества в Администрации Большенеклиновского сельского поселения является оказание практической помощи муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – сотрудники), в приобретении необходимых профессиональных знаний, навыков, умений, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей.
1.3. Задачами наставничества являются:
сокращение периода адаптации при поступлении на муниципальную службу;
углубление профессиональных знаний, навыков, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника;
выработка у сотрудника добросовестности, дисциплинированности, сознательного и инициативного отношения к должностным обязанностям;
оказание моральной и психологической поддержки сотрудникам в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;
формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям.

2. Организация наставничества

2.1. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должность муниципальной службы в Администрации Большенеклиновского сельского поселения, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее пяти лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе, а также согласно иным требованиям.
2.2. Наставничество осуществляется в отношении:
сотрудников, впервые принятых на муниципальную службу;
сотрудников, назначенных на иную должность муниципальной службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков;
работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления;
иных лиц по решению представителя нанимателя (работодателя).
2.3. Наставник назначается распоряжением Администрации Большенеклиновского сельского поселения (приложение 2) не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на должность. Основанием для издания распоряжения является служебная записка непосредственного руководителя сотрудника, в отношении которого будет осуществляться наставничество. Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников муниципальных служащих одновременно – два человека.
2.4. Период осуществления наставничества устанавливается для вновь принятого сотрудника от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки сотрудника, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта.
Для сотрудника, перемещенного на другую должность внутри Администрации Большенеклиновского сельского поселения либо назначенного на должность в порядке перевода из другого органа местного самоуправления, период осуществления наставничества устанавливается продолжительностью до трех месяцев. 
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. При этом срок наставничества не должен превышать шести месяцев.
2.5. Замена наставника может производиться на основании служебной записки наставника либо сотрудника в следующих случаях:
при расторжении трудового договора с наставником;
при переводе наставника или сотрудника на иную должность муниципальной службы;
по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества в отношении сотрудника, в том числе невозможности установления межличностных отношений.

3. Права и обязанности участников наставничества

3.1. Наставник имеет право:
участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью обучаемого муниципального служащего; 
вносить предложения руководителю структурного подразделения о его поощрении, применении к нему мер дисциплинарной ответственности;
направлять руководителю структурного подразделения служебную записку по вопросу сложения с него обязанностей наставника в отношении обучаемого муниципального служащего.
3.2. Сотрудник имеет право:
пользоваться имеющейся в Администрации Большенеклиновского сельского поселения нормативно-правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросам служебной деятельности;
в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
при невозможности установить межличностные отношения с наставником направлять руководителю структурного подразделения или руководителю кадровой службы Администрации Большенеклиновского сельского поселения служебную записку по вопросу замены наставника.
3.3. Наставник обязан:
оказать методическую и практическую помощь сотруднику в приобретении навыков для качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, осуществлять контроль его деятельности, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе, принимать меры по их устранению;
развивать положительные качества у сотрудника, направленные на соблюдение требований к служебному поведению, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию профессионального уровня, формировать ответственное отношение к служебной (трудовой) деятельности, а также внимательное отношение к своим коллегам (приложение 4);
передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным и передовым методам работы;
разработать в отношении сотрудника план мероприятий по наставничеству;
по результатам наставничества представить непосредственному руководителю план мероприятий по наставничеству.
3.4. Сотрудник обязан:
выполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;
повышать уровень профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения его должностных обязанностей;
выполнять мероприятия, предусмотренные планом мероприятий по наставничеству (приложение 3).

4. Руководство и контроль за организацией наставничества

4.1. Организационное, методическое и документационное обеспечение наставничества возлагается на кадровую службу Администрации Большенеклиновского сельского поселения.
4.2. Непосредственная координация деятельности наставников осуществляется главой Администрации Большенеклиновского сельского поселения, или руководителем структурного подразделения, в котором осуществляется наставничество в отношении сотрудника.
4.3. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества непосредственный руководитель:
заслушивает отчеты наставников;
анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 1.3 настоящего Положения;
утверждает заключение о выполнении сотрудником плана мероприятий по наставничеству, а также о его готовности к самостоятельному выполнению должностных обязанностей согласно приложению 1 к настоящему Положению;
готовит представителю нанимателя (работодателю) предложения о поощрении наставников в случае признания наставничества эффективным.
4.4. Результатами эффективной работы наставника считаются:
освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной (трудовой) деятельности;
положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной (трудовой) деятельности при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений, поручений и указаний, связанных со служебной (трудовой) деятельностью.
4.5. Кадровая служба Администрации Большенеклиновского сельского поселения на основе поступивших заключений готовит сводный отчет Главе Администрации Большенеклиновского сельского поселения об организации и результатах наставнической работы в структурных подразделениях Администрации Большенеклиновского сельского поселения.
4.6. Выполнение функций наставника учитывается при прохождении им аттестации, включении его в кадровый резерв, а также назначении на вышестоящую должность.

5. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество

5.1. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
  5.2. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Приложение 1
к Положению об организации наставничества в Администрации Большенеклиновского сельского поселения

Заключение о выполнении сотрудником плана мероприятий 
по наставничеству, а также о его готовности к самостоятельному выполнению должностных обязанностей

УТВЕРЖДАЮ
______________________________
 (должность непосредственного 
руководителя структурного подразделения)

/___________/  / _________________/
 (подпись)                   (Ф.И.О.)

 «____» ___________ 20___г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о выполнении сотрудником плана мероприятий по наставничеству, а также о его готовности к самостоятельному выполнению должностных обязанностей
       __________________________________________________________________
(Ф.И.О. и должность сотрудника)
________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Период осуществления наставничества 
с  «___»  ____________20 ___г.  по  «___»  ____________20 ___г.   

Краткая характеристика ___________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

Вывод (в том числе о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению должностных обязанностей)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Рекомендации сотруднику по результатам осуществления наставничества ________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наставник

/________________________________/   /__________/  /_________________/
     (наименование должность наставника)             (подпись)                   (Ф.И.О)

                                                                            «____» ______________20____ г.

С заключением
ознакомлен (а)

/________________________________/   /__________/  /_________________/
     (наименование должности сотрудника,             (подпись)                   (Ф.И.О)
в отношении которого осуществлялось
                   наставничество          

«____» ______________20____ г.

Приложение № 2
к Положению об организации наставничества в Администрации Большенеклиновского сельского поселения

Модельный правовой акт о назначении наставника 

РОССИЙСКАЯ   ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ БОЛЬШЕНЕКЛИНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕНЕКЛИНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
346850, с. Большая Неклиновка, пер. Памятный,1. тел.35-2-82,35-2-35
__________________________________________________________________________
	
РАСПОРЯЖЕНИЕ
«___»______2025 год                                                                                                               №

О назначении наставника

В соответствии со статьей 32 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ                           «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением об организации наставничества в Администрации Большенеклиновского сельского поселения:

1. Назначить главного специалиста отдела экономики и привлечения инвестиций Петрова П.П. наставником специалиста второй категории отдела экономики и привлечения инвестиций Николаева Н.Н. с 01.09.2018 на 3 месяца.
2. Начальнику отдела экономики и привлечения инвестиций Иванову И.И. создать необходимые условия для организации работы по наставничеству.
3. Начальнику отдела кадров Александрову А.А. обеспечить организационное, методическое и документационное сопровождение наставничества.
4. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Глава администрации 
Большенеклиновского сельского поселения				_______________ 
С распоряжением ознакомлены:
/____________/  /__________________/  «___» _________ 202___г.
            подпись                          расшифровка подписи                          
/____________/  /__________________/  «___» _________ 202___г.
             подпись                          расшифровка подписи                  

Приложение № 3
к Положению об организации наставничества в Администрации Большенеклиновского сельского поселения

Перечень типовых мероприятий по наставничеству

УТВЕРЖДАЮ
______________________________
 (должность непосредственного 
руководителя структурного подразделения)

/___________/  / _________________/
 (подпись)                   (Ф.И.О.)

 «____» ___________ 20___г.

ПЕРЕЧЕНЬ
типовых мероприятий по наставничеству

Фамилия, имя, отчество сотрудника_________________________________________
________________________________________________________________________

Наименование структурного подразделения __________________________________
________________________________________________________________________

Наименование должности__________________________________________________
________________________________________________________________________

Период наставничества: 
с «___» ___________ 20___ г. по «___» ____________ 20___ г.

№
п/п	Мероприятия
по наставничеству	Сроки
(период)
выполнения	Отметка о выполнении	
I БЛОК – ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЙ	
1. Общие ознакомительные мероприятия	
1.1.	Представление сотрудника коллективу			
1.2.	Ознакомление с рабочим местом, инфраструктурой в здании исполнительно-распорядительного органа муниципального образования (в том числе расположением кабинетов структурных подразделений, различных служебных и иных помещений и т.д.)			
1.3.	Ознакомление с правилами прохода в здание исполнительно-распорядительного органа муниципального образования			
1.4.	Оформление в установленном порядке пропуска для прохода в здание (при необходимости)			
1.5.	Дооборудование рабочего места, подключение компьютерной техники к локальным сетям, Интернету и т.д.			
1.6.	Привлечение сотрудника к участию в подготовке
ближайших корпоративных мероприятий (юбилей сотрудника, празднование Нового года и т.п.)
(при необходимости) 			
1.7.	Обсуждение с сотрудником итогов прохождения общих ознакомительных мероприятий			
1.8.	Иные мероприятия			
2. Мероприятия, направленные на ознакомление сотрудника
с внутренним трудовым распорядком, а также правовыми актами, регулирующими правила служебного поведения и социальные гарантии сотрудника	
2.1.	Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с прохождением трудовой деятельности
(например, содержащими требования охраны труда, положения о членстве в профессиональном союзе органа и т.д.)			
2.2.	Ознакомление сотрудника с локальными актами по вопросам социального обеспечения (например, по вопросам санаторно-курортного лечения, медицинского обслуживания и т.д.) 			
2.3.	Ознакомление с ограничениями и запретами на муниципальной службе и антикоррупционным законодательством			
2.4.	Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа муниципального образования 			
2.5.	Обсуждение с сотрудником итогов ознакомления с внутренним трудовым распорядком, а также правовыми актами, регулирующими правила служебного поведения и социальные гарантии сотрудника, проведение тестирования полученных знаний (при необходимости)			
2.6.	Иные мероприятия			
II БЛОК – ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА	
3. Мероприятия, направленные на ознакомление сотрудника
с его должностными обязанностями, организацией деятельности исполнительно-распорядительного органа муниципального образования	
3.1.	Ознакомление с организационной структурой исполнительно-распорядительного органа муниципального образования 			
3.2.	Ознакомление с основными документами,     регламентирующими профессиональную служебную деятельность сотрудника (в том числе с должностной инструкцией, положением о структурном подразделении и т.д.) 			
3.3.	Обсуждение с сотрудником итогов ознакомления с должностными обязанностями, организацией деятельности исполнительно-распорядительного органа муниципального образования. Проведение тестирования полученных знаний (при необходимости)			
3.4.	Иные мероприятия			
4. Мероприятия, направленные на изучение иных теоретических вопросов
профессиональной служебной деятельности	
4.1.	Изучение нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей (отдельный перечень актов формируется наставником) 			
4.2.	Изучение регламента исполнительно-распорядительного органа муниципального образования  			
4.3.	Ознакомление с документооборотом, изучение     единых требований к документированию           управленческой деятельности, организации работы
с документами в исполнительно-распорядительном органе муниципального образования			
4.4.	Изучение порядка подготовки муниципальных правовых актов, требований к их оформлению 			
4.5.	Изучение информационного обеспечения  служебной деятельности: 
- системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в профессиональной служебной деятельности; 
- справочных правовых и иных систем,  используемых  в профессиональной служебной деятельности			
4.6.	Обсуждение с сотрудником итогов изучения теоретических вопросов профессиональной служебной деятельности. Проведение тестирования полученных знаний (при необходимости)			
4.7.	Иные мероприятия 			
III БЛОК – ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА	
5. Мероприятия, направленные на практическое закрепление
полученных профессиональных знаний и навыков	
5.1.	Выполнение практических заданий (например, подготовка писем, запросов, ответов на обращения граждан, формирование и расчет данных                                                                          в электронном виде в формате MS Exсel и иных программах и т.д.) 
(конкретный перечень заданий в зависимости от должностных обязанностей сотрудника определяется наставником по согласованию с непосредственным руководителем)			
5.2.	Контроль выполнения практических заданий			
IV БЛОК – ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ	
6.1.	Обсуждение с сотрудником вопросов выполнения плана мероприятий по наставничеству			
6.2.	Подготовка заключения по итогам выполнения плана мероприятий по наставничеству 			
6.3.	Иные мероприятия			

Перечень мероприятий разработал:

/________________________________________/   /__________/  /_________________/
      (наименование должность наставника)                                                       (подпись)                            (Ф.И.О)
          
                                                                            «____» ______________20____ г.

Ознакомлен:

/_______________________________________/   /__________/  /_________________/
     (наименование должности лица, в отношении которого,                        (подпись)                           (Ф.И.О)
                    осуществляется наставничество          
«____» ______________20____ г.

Приложение № 4
к Положению об организации наставничества в Администрации Большенеклиновского сельского поселения

ПРИМЕРНЫЙ КОДЕКС НАСТАВНИКА

1. Будьте во всем примером для сотрудника. Все, что Вы требуете от сотрудника, Вы должны знать и уметь сами.

2. Стремитесь обучать сотрудников наиболее рациональным и передовым методам работы.

3. Постоянно совершенствуйте свое профессиональное мастерство, развивайте уровень общекультурного кругозора. 

4. Не забывайте, что наставник является руководителем процесса обучения, а не руководителем сотрудника.

5. Ведите диалог с сотрудником, в отношении которого осуществляется наставничество, на равных, будьте дипломатичны. 

6. Не говорите плохо о деятельности органа местного самоуправления. Будьте лояльны.

7. Не обсуждайте со своими «подопечными» личные качества и недостатки Ваших коллег и руководителей.

8. Не обсуждайте со своими коллегами личные качества и недостатки сотрудников, в отношении которых осуществляется наставничество.

9. Четко и понятно формулируйте цели и задачи наставничества.

10. Правильно распределяйте время работы.

11. Комбинируйте различные способы обучения. Больше практики!

12. Творчески подходите к выполнению своей работы.

13. Всегда давайте обратную связь, как положительную, так и отрицательную.

14. Ведите себя уверенно.

15. Оценивайте не личность сотрудника, а проделанную им работу.

16. Хвалите своего «подопечного», уважайте его мнение.

17. Не бойтесь признавать свои ошибки.

18. Помогайте сотруднику преодолевать плохое настроение.